La Directora del Área de Talento de Velatia destacó, en una charla sobre el papel de la mujer en la industria, las diferentes iniciativas externas e internas en las que participa Velatia para atraer y promocionar el talento femenino
Raquel Boyero, Directora del Área de Talento de Velatia, participó la mañana del pasado 15 de junio en una mesa redonda, organizada por PWN Bilbao (Professional Women´s Network) durante Bienal de la Máquina Herramienta (BIEHM), junto con otras voces destacadas de la industria regional como Teresa Laespada, Diputada Foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de Bizkaia; Sonia Garai, Chief Human Resources Officer de Arteche; Estíbaliz Linares, Inspira STEAM de la Universidad de Deusto; Begoña Etxebarria, Directora General de Fundación Novia Salcedo; Naiara Vidal, Coordinadora del Máster de Fabricación Digital del IMG Campus; y Alba Estanyol, Coordinadora de Ikaslan Bizkaia.
La charla se centró en el papel de la mujer en la industria y las diferentes estrategias que las compañías llevan a cabo para lograr una representatividad laboral. Así, Raquel admitió que “en Velatia somos conscientes de la poca atracción que genera el entorno industrial en las mujeres y estamos muy sensibilizados con este tema».
Ante dicha premisa, la Directora del Área de Talento de Velatia hizo hincapié en la colaboración y participación de Velatia en diversos programas externos como ERRONKA, “con el objetivo de despertar el interés de los jóvenes en la industria, especialmente en las mujeres”, o INSPIRA, “para despertar vocaciones STEM entre las mujeres”. En estos programas participan varias compañeras del grupo contando sus propias experiencias, su desarrollo profesional en la empresa o lo importante que es contar con el rol de la mujer en la industria; de tal manera que se encuentren con un referente para las estudiantes que están presentes”.
Por otro lado, Boyero puso de manifiesto “el compromiso de Velatia con la formación y el desarrollo del talento interno femenino”, para lo que se ponen en marcha “programas de desarrollo dirigidos a talento joven y recién incorporado a la organización en los que el 44% de las participantes son mujeres”. Además de contar con otros programas como el mentoring para el desarrollo de otros colectivos de perfiles profesionales , en el que un 39% de las mentees son mujeres, y donde “el 42% de los mentores son mujeres, se trata así de que algunas de nuestras profesionales más experimentadas, con trayectorias profesionales interesantes, con cargos de responsabilidad, con roles de liderazgo, se convierten nuevamente en referente para otras mujeres de la empresa”.
