Los planes de igualdad, iniciados en ejercicios anteriores, se aplican en los dieciséis centros restantes en el país superando los requisitos legales en esta materia

Velatia reafirma su compromiso con la igualdad durante el ejercicio 2021, en el que se han finalizado los proyectos de edición de los diferentes planes de igualdad que quedaban por aplicar en los dieciséis centros que restaban en España con voluntad decidida de incorporar en la organización una cultura de igualdad de oportunidades y empoderar a sus mujeres. Dichos planes superan las exigencias legales en este ámbito e incorporan elementos como la auditoría salarial y las medidas de conciliación, sensibilización y otras acordadas con las propias empleadas.

Además, estos contienen diferentes acciones transversales en torno a temática como la sensibilización, la formación, criterios sobre registro y auditoría salarial, entre otros. Por otro lado, se han definido las sesiones de sensibilización sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades que están siendo impartidas desde el primer semestre de 2022.

Estos planes son revisados y actualizados cada tres años, habitualmente, con la colaboración de expertos independientes, desarrollando un plan de acción sobre el que se hace un seguimiento periódico a partir de las conclusiones obtenidas.